Czy dodatkowy okres zatrudnienia uprawnia do trzynastki

354

Pracownica placówki opiekuńczo wychowawczej typu Dom Dziecka oprócz podstawowego zatrudnienia od kilku lat na 1/1 etatu, od dnia 01.09.2013 r. jest zatrudniona dodatkowo na podstawie umowy na zastępstwo, w wymiarze 3/5 etatu pod nieobecność pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym (od dnia 01.09.2013 r. do dnia 31.01.2014 r.). Czy dodatkowy okres zatrudnienia (za przepracowane 5 miesięcy) można zaliczyć do podstawowego przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013r. Czy traktować jako oddzielny etat.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułOkresowa emerytura kapitałowa i emerytura częściowa po reformie OFE
Następny artykułOd marca wyższe wpłaty na PFRON