Dwie umowy o pracę a prawo do trzynastki za 2013 r.

547

Pracownica placówki opiekuńczo-wychowawczej typu dom dziecka od kilku lat jest zatrudniona na cały etat. Oprócz tego podstawowego zatrudnienia od 01.09.2013 r. do 31.01.2014 r. pracowała dodatkowo na podstawie umowy na zastępstwo, w wymiarze 3/5 etatu pod nieobecność pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Czy dodatkowy okres zatrudnienia (przepracowane 5 miesięcy) można zaliczyć do podstawowego przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r.? Czy należy traktować to jako oddzielny etat?

 

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułKoniec rajów podatkowych? – będą zmiany w ustawach o PIT i CIT
Następny artykułZmiana terminu płatności rat a korekta VAT