Jak nie ukarać pracownika nagrodą.

344

O skutecznym motywowaniu do pracy…

Praca jest codzienną koniecznością i nic dziwnego, jeżeli czasem brakuje nam do niej ochoty. Chwilowy brak motywacji nie stanowi jeszcze dużego problemu. Gorzej, gdy niska motywacja do działania trwa dłuższy czas i wpływa na końcowe efekty pracy. Jeżeli zaś zniechęcenie dopada szersze grono personelu firmy, to znak, że kadra kierownicza nie potrafi zastosować właściwego systemu motywacji.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułProgramy nauczania i podręczniki szkolne
Następny artykułEgzamin zawodowy 2013 – nowe zasady dostosowania do potrzeb uczniów