Jak postąpić w razie konieczności redukcji etatów?

370

Jesteśmy firmą budowlaną i prowadzimy prace na obszarze kilku województw. Prowadziliśmy prace na Dolnym Śląsku, ale skończyliśmy je i nic nowego nie mamy dla pracowników zatrudnionych na tych budowach. Chcemy dać trzem osobom wypowiedzenie umów na czas określony bez podawania przyczyny – czy to będzie zgodne z prawem i nie będziemy musieli wypłacać odpraw? Mamy też osobę na czas nieokreślony i tu niestety trzeba podać przyczynę, którą jest brak pracy w rejonie. To wiąże się z odprawą, prawda? Proszę o poradę co najlepiej zrobić z punktu widzenia pracodawcy?

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!