Zatrudniamy sprzątaczkę na 3/4 etatu. W październiku dostała od nas pismo, że w związku z potrzebami szkoły (chodzi o nieobecnego pracownika) zwiększamy jej wymiar zatrudnienia do pełnego etatu na okres zastępstwa. W dniu 11 maja br. pracownica przedstawiła nam zaświadczenie, że jest w ciąży i od tego dnia cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ostatnie zwolnienie było do 30 czerwca br. W dniu 25 maja br., będąc na zwolnieniu lekarskim Pani przedstawiła nam podanie o urlop wypoczynkowy od dnia 1 lipca br. W związku z tym wystosowaliśmy do niej pismo z informacją, że w związku z zakończeniem roku szkolnego i przedstawionym zaświadczeniem o ciąży z dniem 1 lipca br. wraca na swoje stanowisko pracy tzn. na 3/4 etatu. W dniu 4 lipca br. otrzymaliśmy od Pani zwolnienie lekarskie od dnia 1 lipca br. do 30 lipca br. Czy pismo na temat powrotu pracownika na swoje stanowisko pracy jest w mocy, czy mamy czekać aż pracownik, na miejscu którego ta Pani pracowała wróci do pracy, czy może czekać aż pracownica, o której mowa powróci ze zwolnienia, co nastąpi dopiero po urlopie macierzyńskim?
Kiedy można obniżyć wymiar etatu pracownicy w ciąży?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
