Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wynagrodzenia pracowników przed potrąceniem, ustanawiając tzw. kwotę wolną od potrąceń. Wysokość tej kwoty zależna jest od minimalnego wynagrodzenia, które wraz z początkiem 2017 roku wzrosło do poziomu 2000 zł, dlatego z dniem 01.01.2017 r. uległa ona zmianie.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułOd 1 stycznia 2017 r. wzrosły najniższe świadczenia chorobowe
Następny artykułUstawa o zawodzie lekarza i lekarza dentysty – ogłoszono jednolitą wersję przepisów