Ogólne regulacje w zakresie prawa pracownika do wynagrodzenia Świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy ma zawsze odpłatny charakter, co oznacza że pracownikowi przysługuje określona kwota (wg uprzednio ustalonej stawki) z tytułu wykonywania pracy podporządkowanej danego rodzaju. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa…

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułRozp. w sprawie nadzoru i kontroli w pomocy społecznej
Następny artykułRozp. w sprawie wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej