Ogólne regulacje w zakresie prawa pracownika do wynagrodzenia Świadczenie pracy na podstawie stosunku pracy ma zawsze odpłatny charakter, co oznacza że pracownikowi przysługuje określona kwota (wg uprzednio ustalonej stawki) z tytułu wykonywania pracy podporządkowanej danego rodzaju. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa…
Strona główna Płace i świadczenia Wynagrodzenie ze stosunku pracy Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę
882