Premia a wynagrodzenie urlopowe

Czy regulaminową premię miesięczną należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

459

„Czy premia regulaminowa motywacyjna określona w stałej kwocie, która nie przysługuje za czas choroby lub nieprzestrzegania zasad bhp, powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego?”

Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułSzkolenia pracownicze: RODO, BHP i PPOŻ.
Następny artykułRzecznik w sprawie sytuacji podatkowej tzw. ofiar ulgi meldunkowej