Przywrócenie do pracy

600

1. W przypadku ustalenia przez sąd pracy ciężkiego (rażącego) naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika będącego osobą szczególnie chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) za nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p. można uznać nie tylko domaganie się przez takiego pracownika przywrócenia do pracy (i…

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułSzkoła ma obowiązek pomagać uczniowi w wyrównywaniu braków
Następny artykułPaństwowa Inspekcja Pracy – ogłoszono nowy jednolity tekst ustawy