Chodzi m.in. o: określenie maksymalnego okresu oczekiwania na nabycie prawa do przystąpienia do dodatkowego programu emerytalnego; rozszerzenie obowiązków informacyjnych pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne względem ich członków; przekazywanie informacji przez zarządzających pracowniczymi programami emerytalnymi pracodawcom prowadzącym takie programy. W projekcie określono maksymalną dopuszczalną długość okresu oczekiwania na nabycie uprawnień emerytalnych – okres nabywania nieprzepadalnych uprawnień…

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułSposób doręczenia wypowiedzenia o pracę przez pracodawcę
Następny artykułRegulamin Sądu Najwyższego