zamówienie

prywatność

kontakt

regulamin

cennik

odstąpienie

Ekspert

Gospodarka

Praca

ZUS

Podatki

Przepisy

Profil

Logowanie

Strona główna Tagi Ekspert prawa pracy

Tag: Ekspert prawa pracy

„Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim, gdzie okres pobierania zasiłku (182 dni) upłynął 01.09.2020 r., od 02.09.2020 r. zostało mu przyznanie świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Czy prawidłowa będzie data rozwiązaniu umowy o pracę z powodu art. 53 paragraf...
„Czy okres pobierania dodatku solidarnościowego dolicza się do okresu stażowego?” Tak. Zgodnie z treścią art. 3 ust. 10 ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19, która weszła wyżycie 21 czerwca 2020 r. - „okres pobierania...
„Pracownik obecnie oczekuje na decyzję w/s częściowej niezdolności do pracy. Do dnia 13.07.2020 r. przebywał  na zasiłku rehabilitacyjnym, prawdopodobnie renta zostanie przyznana od 14 lipca br. do chwili obecnej nie otrzymał decyzji z ZUS. Pracownik złożył z dn. 28.08.2020...

Podstawa prawna nagrody jubileuszowej

„Dnia 24.08.2020 pracownik socjalny nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20-lecie pracy. Od 01 marca do 31 lipca miał przyznany dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych w wysokości 500 zł miesięcznie. Czy jako podstawę nagrody powinnam przyjąć wynagrodzenie...
„Co w przypadku, gdy pracodawca korzystający z tarczy 3.0 nie wypłaci swoim pracownikom nawet tych 80% wynagrodzenia, jakie możliwości mają pracownicy?” W dniu 15.05.2020 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 875 ogłoszona została ... (...) ustawa o zmianie niektórych ustaw w zakresie...
„Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną oraz ma dodatek za pracę w godzinach nocnych. Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych liczone jest z 3 ostatnich miesięcy. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik przebywał 2 poprzednie miesiące na zwolnieniu lekarskim?...
„Pracownik opuścił stanowisko pracy 2 godziny przed czasem (praca w porze nocnej), pracodawca ukarał pracownika upomnieniem, ale nie obciążył za nieprzepracowane godziny (pracownik otrzymał wynagrodzenie za 2 godziny i dodatek za pracę w porze nocnej). W jaki sposób należy...

Pracodawcy i rozkład czasu pracy

„Firma posiada regulamin pracy, w który są określone godziny pracy poszczególnych działów np. dział handlowy pracuje od pon. do piątku od 08.00 do 16.00, Księgowość od pon. do piątku od 07.00 do 15.00. Pracownik działu handlowego w uzgodnieniu z...
„Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy za pracę z przyczyn likwidacji stanowiska pracy (1 osoba). Czy prawidłowy będzie zapis w świadectwie pracy o przyczynę rozwiązania umowy o pracę następującej treści: Stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy za wypowiedzeniem art. 30...
„Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jednocześnie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Wynagradzany jest stawką miesięczną, ma dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz premię uznaniową, (której nie bierze się do obliczania wynagrodzenia urlopowego). Czy wyliczając wynagrodzenie za...