„W dniu 30.12.2016 r. podpisałam z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny: od 01.01.2017 r. do 31.03.2017 r. wskazując dzień rozpoczęcia pracy: 02.01.2017 r. W umowie są 3 różne daty: 30.12.2016 r. – data wystawienia i podpisania, 01.01.2017 r. dzień rozpoczęcia umowy, od tego dnia pracownik nabywa wszystkie prawa i 02.01.2017 r. pierwszy dzień roboczy – pierwszy dzień pracy. Czy umowa jest prawidłowo sporządzona? Zarzucono mi nieprawidłową datę rozpoczęcia pracy, powinna być 01.01.2017 r., a wg mnie obie daty będą prawidłowe, ale 02.01.2017 jest bardziej logiczna ze względu na święto – to nie zakład w ruchu ciągłym. W wielu opracowaniach występują 2 daty: zawarcie umowy i nawiązanie stosunku pracy. Czy więc powinnam poprawić umowę?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
