Umowy zlecenia, stosowane coraz częściej przez pracodawców, mogą być alternatywą dla umów o pracę, ale tylko przy zachowaniu prawnych ograniczeń w tym zakresie. Przede wszystkim należy pamiętać, że wykonawca zlecenia dysponuje w przedmiocie realizacji zleconych zadań znacznie większą swobodą niż pracownik, co oznacza, że nie można wymagać od zleceniobiorcy podporządkowania służbowego.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
