Ustanowienie zakazu konkurencji Pracodawca może ją zawrzeć z każdym pracownikiem, niezależnie od zajmowanego przez niego stanowiska oraz od podstawy nawiązania stosunku pracy – nawet z osobą zatrudnioną na okres próbny, czy pracownikiem młodocianym. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może być ustanowiony zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego wygaśnięciu. Podpisując umowę o zakazie konkurencji pracownik zobowiązuje się, że w czasie zatrudnienia: nie podejmie…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
