Pracodawca przejmujący zakład pracy może stać się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawartej przez pracownika z poprzednim pracodawcą (art. 1012 § 1 k.p.), jeżeli podstawą prawną przejścia stanowiły przepisy przewidujące sukcesję uniwersalną (np. art. 494 § 1 k.s.h.). Uchwała SN z 04.10.2017 r. (III PK 143/16, Biuletyn SN 12/2017) Zakaz konkurencji…
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
