Zaległy urlop wypoczynkowy ciężarnej pracownicy

481

Moje pytanie dotyczy kobiet w ciąży i zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownica ma zaległy urlop za 2012 r., który jak mówią przepisy, powinna wykorzystać do 30 września 2013 r. i obecnie jest w ciąży, to czy w takim przypadku powinna wykorzystać zaległy urlop, a później iść na zwolnienie lekarskie? Czy może być na zwolnieniu lekarskim, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego wykorzysta zaległy za 2012 r. urlop? Czy mogę nalegać, żeby pracownica najpierw wykorzystała zaległy urlop a później poszła na zwolnienie lekarskie, trwające do urlopu macierzyńskiego?

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!