Moje pytanie dotyczy kobiet w ciąży i zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownica ma zaległy urlop za 2012 r., który jak mówią przepisy, powinna wykorzystać do 30 września 2013 r. i obecnie jest w ciąży, to czy w takim przypadku powinna wykorzystać zaległy urlop, a później iść na zwolnienie lekarskie? Czy może być na zwolnieniu lekarskim, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego wykorzysta zaległy za 2012 r. urlop? Czy mogę nalegać, żeby pracownica najpierw wykorzystała zaległy urlop a później poszła na zwolnienie lekarskie, trwające do urlopu macierzyńskiego?
Sign in
Witamy! Zaloguj się na swoje konto
Forgot your password? Get help
Regulamin
Password recovery
Odzyskaj swoje hasło
Hasło zostanie wysłane e-mailem.