Od 1 stycznia 2019 roku skrócony zostanie minimalny okres przechowywania akta osobowych pracownika w odpowiednich warunkach (10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł) oraz będzie możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych w postaci elektronicznej.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy nowej ustawy z dn. 10.01.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. poz. 357).
