Jest to sposób na obejście prawa i staje się coraz bardziej powszechny. Mowa o działalności gospodarczej prowadzonej w Polsce i jednoczesnej pracy za granicą. Jak skorzystać z takich uprawnień i preferencji?

„Zatrudnienie w innym kraju UE i zatrudnienie w RP. Mam zatrudnienie w Wielkiej Brytanii a dodatkowo w Polsce prowadzę działalność gospodarczą, jednoosobową. Czy jeśli dodatkowo do tego zestawu zatrudnię się w innym zakładzie pracy na terenie RP na 1/16 etatu to składki ZUS zapłacę od 1/16 etatu czy od pełnego skoro prowadzę działalność gospodarczą?”

Jeżeli osoba zatrudniona jest na terenie UE, a w Polsce prowadzi działalność gospodarczą i dodatkowo podejmie zatrudnienie na terenie Rzeczpospolitej Polskiej w wymiarze 1/16 etatu, to zapłaci składki ZUS w Polsce obowiązkowe na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne tylko do momentu otrzymania druku A1, co stwierdzi ustawodawstwo ubezpieczenia.

Osoba prowadząca firmę w Polsce może podlegać ubezpieczeniu w innym kraju Unii jako pracownik tylko wówczas, jeśli taka praca jest faktycznie wykonywana. Przy czym musi to potwierdzić unijny odpowiednik ZUS.

Coraz więcej osób prowadzących działalność gospodarczą w Polsce jest zainteresowanych odejściem od obowiązku płacenia daniny do ZUS. Umożliwia im to unijne rozporządzenie Rady EWG 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób pracujących na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. Na jego podstawie ubezpieczony, który jednocześnie wykonuje pracę najemną oraz na własny rachunek, podlega ubezpieczeniu w kraju, gdzie pracuje na podstawie umowy o pracę.

Samozatrudnieni

Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej może być …