„Czy przyznanie opcji na akcje w ramach motywacyjnego programu dla pracowników może stanowić przychód z innych źródeł?”
Aktualnie coraz większą rolę w zdobyciu i zatrzymaniu kluczowych pracowników odgrywają programy motywacyjne. Do popularnych form premiowania najwyżej cenionych pracowników – w szczególności w międzynarodowych firmach, zalicza się pracownicze programy motywacyjne oparte na akcjach. W związku z przystąpieniem do takiego programu, uczestnicy programu (określona grupa pracowników) mają prawo nabyć, na preferencyjnych warunkach tj. po cenach niższych niż ich wartość rynkowa np. za „symboliczną” złotówkę, akcje spółki (pracodawcy) lub akcje innych spółek kapitałowych należących do danej grupy (np. spółki matki).
Takie nabycie następuje niejednokrotnie poprzez realizację np. instrumentu w postaci opcji, …
