„Pracownik został zwolniony z dniem 29.12.2016 r. z powodu przejścia na emeryturę. Dnia 09.01.2017 r. został ponownie zatrudniony. Czy wyliczając urlop wypoczynkowy bądź wynagrodzenie chorobowe należy brać pod uwagę poprzednie zatrudnienie?”
Tak, ponieważ fakt przejścia na emeryturę nie ma wpływu na uzyskany do tej pory staż pracy. Innymi słowy, sam fakt zatrudnienia już po nabyciu uprawnień emerytalnych przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie powoduje, że poprzednio wypracowany staż pracy zostaje uznany za niebyły.
Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz.U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.
