Zmiany w prawie pracy – zasada „33 i 3”.
„Czy zgodnie ze znowelizowanymi przepisami prawa pracy 2-miesięczny okres przerwy pomiędzy kolejnymi umowami czasowymi powoduje, że przerywa się naliczanie limitu 33 miesięcy? Czy w sytuacji kiedy we wrześniu każdego roku szkolnego otrzymujemy informację czy są chętni i ile osób na zajęcia gimnastyki korekcyjnej i tylko na te zajęcia zatrudniamy specjalistę na okres roku szkolnego, czy nadal będziemy mieć taką możliwość?”
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 (zasada 33 i 3).
Oznacza to, iż zatrudniający …
