Nowe regulacje dotyczące zawierania umów o pracę oraz ich wypowiadania
„W związku ze zmianami w Kodeksie pracy obowiązującymi od 22.02.2016 roku proszę o wyjaśnienie:
a/ Jak należy traktować umowy zawarte na czas określony zawarte przed 22.02.2016 r., których zakończenie jest przewidziane po upływie np. 5 lat? Czy przekształcają się w umowy na czas nieokreślony?
b/ Czy należy do w/w umów zmieniać informację dodatkową – w części mówiącej o okresie wypowiedzenia podać nowe okresy zgodnie z art. 36 K.p.?
c/ Czy w dalszym ciągu przy umowach na czas określony można nie podawać przyczyny wypowiedzenia?”
W dn. 22.02.2016 r. weszła w życie ustawa z dn. 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa niniejsza wprowadziła istotne modyfikacje w zakresie regulacji dotyczących zawierania umów o pracę zarówno na okres próbny jak też na czas określony. W niniejszym opracowaniu przyjrzymy się dokładniej zmianom dotyczącym umów na czas określony.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
