„Pracownik został aresztowany w czasie rutynowej kontroli drogowej. Okazało się, że odwieszono mu wyrok i ma odbyć karę 1,5 roku więzienia. Co pracodawca może w takiej sytuacji zrobić? Czy może zwolnić tego pracownika w trybie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy? Czy np. może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres pobytu w więzieniu? Jakie są jeszcze możliwe opcje po stronie pracodawcy?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
