„Czy pracownik musi wykorzystać cały przysługujący mu urlop za dany rok, jeśli zwalnia się przed jego końcem? Czy to pracownik decyduje, kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy na wypowiedzeniu? Czy może przenieść urlop do nowego pracodawcy? Jeśli pracownik ma określoną liczbę dni urlopu do wykorzystania w roku 2014, następnie wykorzystał ten urlop w całości, zwalnia się w maju 2014 r., to czy pracodawca może zatem bez żadnych konsekwencji odliczyć kwotę z tytułu udzielenia pracownikowi więcej urlopu, niż wynika to z zastosowania zasady proporcjonalności?”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
