Gdy pracownik podejmował u mnie pracę miał ustalone prawo do emerytury (w wieku 60 lat). Świadczenie emerytalne było zawieszone. Dzisiaj pracownik ma 65 lat i oświadcza, że przechodzi na emeryturę. Nigdy nie została wypłacona mu odprawa emerytalna. Czy tą odprawę powinnam wypłacić ja jako aktualny Pracodawca, czy może powinno to być roszczenie do Pracodawcy, który zatrudniał Pracownika w momencie wydania decyzji o przyznaniu emerytury? Czyj to będzie emeryt?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
