W dniu 22.02.2016 r. weszła w życie długo oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona ustawą z dnia 25.06.2015 r. (Dz.U. z 2015 r., poz. 1220).
Nowe zmiany dotyczą następujących obszarów:
- rodzajów umów o pracę;
- przesłanek zatrudnienia pracowników na podstawie umów na okres próbny;
- zasad zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony;
- dopuszczalności i okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony;
- zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych zostały podyktowane m.in. postępowaniem prowadzonym przez Komisję Europejską w stosunku do Polski, dotyczącym niezgodności Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28.06.1999 r. Zarzuty Komisji dot. m.in. mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony bez obiektywnego uzasadnienia (krótszy okres wypowiedzenia), okresu, który musi upłynąć między dwiema umowami na czas określony, aby nie były one uważane za „następujące po sobie”, pojęcie „zadań realizowanych cyklicznie”, w ramach którego dozwolone jest nieograniczone zawieranie następujących po sobie umów na czas określony, nie jest wystarczająco określone prawem, aby można było zapobiegać zawieraniu nadmiernej liczby takich umów.
Stanowisko Trybunału Sprawiedliwości UE m.in. w wyroku …
