Od 02.01.2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia będzie decydował pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
„Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24.07.2015 r. doprecyzowuje zasady korzystania przez pracownika z płatnego zwolnienia z pracy, czyli tzw. urlopu nad dzieckiem zdrowym do lat 14. Będzie to 2 dni lub 16 godzin. W przypadku pracowników administracji i obsługi, których wymiar czasu pracy wynosi 8 godz. dziennie nie ma to większego znaczenia. Ale jak rozwiązać problem z nauczycielem? Ponieważ o sposobie wykorzystania tego zwolnienia ma decydować pracownik, to może się okazać, że nauczyciel w dniach, w których będzie chciał wykorzystać wolne, ma tylko 2 godziny – więc teoretycznie może mieć wolne nawet 8 dni w roku! Czy takie rozumowanie jest słuszne?”
Pracownik-rodzic zdecyduje, czy wykorzystać …
