Czy premię uznaniową należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
„W naszym zakładzie wypłacamy premię uznaniową, która wypłacana jest co miesiąc w różnej wysokości. Każdy pracownik w umowie o pracę ma zapisane jako pozostałe składniki wynagrodzenia >>premia uznaniowa do 30%<<. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: >>Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 30% przysługującego wynagrodzenia zasadniczego .Premię uznaniową przyznaje pracodawca po uwzględnieniu swoich możliwości finansowych, biorąc pod uwagę m.in.: – sumienność i staranność w wykonywaniu pracy, – przestrzeganie regulaminu pracy i wynikających z niego obowiązków dla pracowników – obecność w pracy – stosunek do klientów i współpracowników. Premia ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do okresu pobierania zasiłków<<.
Czy takie zapisy umożliwiają nam wliczenie premii uznaniowej do wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mimo wyroku SN o nie wliczaniu premii uznaniowej do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop można w regulaminie wynagradzania umieścić ją jako składnik wliczany do podstawy obliczenia ekwiwalentu? Czy postanowienia wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (m.in. regulamin wynagradzania) mogą kształtować zasady wynagradzania pracowników (także zasady ustalania wysokości podstawy obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) w sposób korzystniejszy dla pracownika nie są sprzeczne z prawem?”
Nie jest możliwe udzielenie w sposób jednoznaczny odpowiedzi ponieważ brak jest w opisanym stanie faktycznym informacji o dolnej granicy wypłacanej pracownikom premii uznaniowej. Ustalony został jedynie jej górny zakres wysokości tj. do 30% przysługującego wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak w założeniu przyjmiemy, iż pracodawca premię uznaniową wypłaca …
