Tarcza antykryzysowa Covid-19

Dnia 31.03.2020 r. parlament zakończył proces legislacyjny pakietu ustaw określanego jako „Tarcza antykryzysowa”. Ustawa weszła w życie 01.04.2020 r.

Chodzi przede wszystkim o specustawę – z dn. 31.03.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2020 poz. 568.

Ulga w płatności składek

Zwolnienie z płatności składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 3 miesięcy dla:

• mikro przedsiębiorców zatrudniających do 9 pracowników;
• osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Wsparcie dla samozatrudnionych

Świadczenie w wysokości do 2.080 PLN dla osób na umowie zlecenie, o dzieło lub samozatrudnionych.

Dopłaty do wynagrodzenia pracowników

Średni, mali i mikro przedsiębiorcy mogą starać się o zawarcie umowy ze starostą, ma mocy której będą otrzymywać wsparcie do wynagrodzeń pracowników. Poziom wsparcia zależy od spadku obrotów i waha się miedzy 50% do 90% kosztów wynagrodzeń.

Współfinansowanie wynagrodzeń

Spółki, których obroty spadły w wyniku pandemii COVID-19 mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń w dwóch sytuacjach:

a/ Przestoju ekonomicznego

Dotyczy to sytuacji, w której pracownicy nie mogą świadczyć pracy z przyczyn ich niedotyczących. Zgodnie z przyjętą ustawą, w takim przypadku pracodawca może obniżyć wynagrodzenia do 50%, lecz nie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 2.600 PLN brutto). Rząd może pokryć do część wynagrodzenia do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.300 PLN).

b/ Obniżenia wymiaru czasu pracy

Pracodawca, którego obrót zmalał w wyniku pandemii COVID-19 może ograniczyć wymiar czasu pracy o maks. 20% lecz nie poniżej 0,5 etatu. Płaca nie może być przy tym niższa niż minimalna. W takim przypadku rząd pokryje koszt 50% wynagrodzenia, lecz nie więcej niż 40% średniego wynagrodzenia za płacę za poprzedni kwartał (5.198,58 PLN w 4. kwartale 2019).

W obu powyższych przypadkach pracodawca będzie zwolniony z płatności należnych od niego składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń w części pokrytej przez dofinasowanie.

Świadczenia mogę być przyznane nie tylko pracownikom, ale również osobom wykonującym prace na podstawie umów cywilnoprawnych.

Długość okresu wsparcia została ograniczona do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy o dofinansowanie.

Uelastycznienie czasu pracy

Pracodawca dotknięty skutkami pandemii koronawirusa jest uprawniony do ograniczenia dobowego czasu nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, zaś tygodniowego – z 35 do 32 godzin. Ponadto na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi lub, gdy nie ma związków, z przedstawicielami pracowników, jest uprawniony do wydłużenia dobowego wymiaru czasu prac do 12 godzin z okresem rozliczeniowym do 12 miesięcy.

Korzystniejsze zasady rozliczenia straty

Podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych i prawnych, którzy wyniku pandemii ponieśli stratę w 2020 r. będą ją mogli odliczyć od dochodu uzyskanego w 2019 r pod warunkiem, spadku przychodów o co najmniej 50%.

Rozwiązania dla branży turystycznej

Wydłużono termin na zwrot opłat klientom, którzy zapłacili za wydarzenie, które się nie odbyło ze względu na epidemię z 14 do 180 dni licząc od dnia złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy.

Możliwość zaoferowania klientom voucherów na usług turystyczną z ciągu roku od dnia, w którym miała się odbyć impreza odwołana. Przyjęcia vouchera zwolni z obowiązku zwrotu opłaty.

Inne środki

1. Odliczenie od przychodu darowizn na cele związane ze zwalczaniem COVID-19.
2. Zawieszenie wzajemnych zobowiązań z umów najmu w sklepach wielkopowierzchniowych, jeśli została zawieszona ich działalność.
3. Możliwość odstąpienia od kar umownych za opóźnienia w realizacji zamówień publicznych.
4. Wydłużenie wizy pobytowych oraz zezwoleń na pobyt czasowy dla cudzoziemców.

Odroczenie obowiązków

1. Przesunięcie terminu płatności zaliczek na podatek od wypłacanych wynagrodzeń w marcu i kwietniu 2020 r. (do 1 czerwca 2020 r.).
2. Przesunięcie obowiązku składania nowego pliku JPK_VAT z deklaracją dla dużych podatników z 1 kwietnia na 1 lipca 2020 r.
3. Przesunięcie matrycy VAT z 1 kwietnia na 1 lipca 2020 r.
4. Przesunięcie obowiązku utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w średnich przedsiębiorstwach (II etap wdrożenia PPK) do 10 listopada 2020 r. (umowy o prowadzenie PPK);
5. Odroczenie do 13 lipca 2020 r. obowiązku zgłoszenia informacji do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (ustawa o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy).
6. Wydłużenie terminu na złożenie informacji o cenach transferowych do 30 września 2020 r.
7. Wydłużenie terminu na złożenie zawiadomienia o dokonaniu zapłaty na rachunek niezamieszczony w wykazie podatników VAT (z 3-dniowego do 14-dniowego).
8. Przesunięcie terminu wejścia w życie rozwiązań prawnych dot. zrównania pozycji prawnej drobnych przedsiębiorców i konsumentów z 1 czerwca 2020 r. na 1 stycznia 2021 r.
9. Odroczenie podatku od sprzedaży detalicznej do 1 stycznia 2021 r.
10. Wydłużenie okresu sporządzania dokumentów ewidencji odpadów w formie papierowej do 31 grudnia 2020 r.

Agnieszka Samborska – Legal Adviser

Accace Sp. z o.o. Warszawa

accace.pl

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. 2020 poz. 568.