Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
„Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i uprawniony do 26 dni urlopu. Wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. Pracuje w systemie równoważnego czasu pracy. W firmie harmonogram sporządza się na okres 1 miesiąca. Rozliczenie czasu pracy jest w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W niektóre dni pracuje 12 godzin w inne 8 godzin i 6 godzin, tak aby wyrobić przypadający nominał czasu pracy. Czy prawidłowe jest, aby przy planowaniu grafiku na przyszły miesiąc i uwzględniając wniosek urlopowy pracownika w dni, które chce mieć wolne zaplanować mu te dni po 6 godzin np. 6 dni x 6 godzin = 36 godzin (czyli 4,5 dnia (36:8=4,5) odjąć z jego puli 20dni, czyli zostanie mu 15,5 dnia urlopu do wykorzystania jeszcze? A może prościej byłoby zaplanować mu te 6 dni po 8 godzin? Czy ten pracownik może mieć udzielony urlop 26dni x 6 godzin + 4 godz.? Proszę o wyjaśnienie różnych wariantów (najlepiej na przykładzie np. miesiąca styczeń 2016 i przykładowo 6 dni urlopu od 11.01. do 18.01.2016 r.”
W odpowiedzi na nadesłane pytanie uprzejmie informujemy, że kwestie poruszone w zapytaniu regulują odpowiednio…
