„Czy pracownik musi się na taką sytuację zgodzić? Czy taka informacja może zostać wpisana na jednym piśmie razem z wypowiedzeniem umowy o pracę, czy potrzebny jest osobny druk? Pracownik ma jeszcze parę dni urlopu i czy musi go wykorzystać przed tym z zwolnieniem z obowiązku? Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 1999 r., otrzyma za 3 miesiące wynagrodzenie, a nam też zależy by nie wykonywał już swojej pracy. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy a dokładnie całego oddziału.”
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
