Warunki pracy i płacy mogą zostać zmienione bądź to w drodze porozumienia zmieniającego, bądź wypowiedzenia zmieniającego.
„Pracownik do 30.04.2016 r. pracował na 1/2 etatu, od 01.05. miał podwyższony etat na 3/4. Zasadnicze wynagrodzenie wynosiło 1600 zł. Czy muszę mu zwiększyć wynagrodzenie, skoro gminna biblioteka publiczna nie ma w tym roku na to funduszy?”
Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Odnośnie porozumienia zmieniającego zauważyć można, …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
