„Pracownik zatrudniony w instytucji kultury otrzymał świadczenie urlopowe za 2016 rok przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego tj. w sierpniu 2016 r. Wówczas pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu, zatem świadczenie zostało wypłacone proporcjonalnie do etatu. Od września 2016 r. pracownik ma zwiększony etat do 3/4. Urlop wykorzystał (14 dni) w miesiącu październiku 2016 r. Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie świadczenia urlopowego do 3/4 etatu?”
Instytucja kultury nie wypłaca świadczenia urlopowego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pomimo tego, że …
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
