Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, część pracowników zostaje oddelegowana do pracy na kontraktach w Niemczech – czy w regulaminie pracowników oddelegowanych pracodawca może zamieścić zapis, że ze względów organizacyjno-technicznych w okresie oddelegowania pracownika na kontrakt, pracodawca będzie wypłacał pracownikowi wynagrodzenie za urlop należny w danym miesiącu np. pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, po każdym przepracowanym miesiącu wypłaca mu wynagrodzenie za 2,16 dni urlopu bez względu na to czy z urlopu tego korzystał, czy też nie.
Odpowiedź:
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują takiej możliwości. Pracownik oddelegowany do pracy w innym kraju zmienia miejsce pracy na pewien czas jej świadczenia, wciąż jednak
