Z dniem 19 marca br. wchodzi w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871), dalej jako „nowelizacja”, która wprowadza nowe uprawnienie o charakterze rodzicielskim, czyli uzupełniający urlop macierzyński dla...

W roku 2025 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie jednokrotnie. Wzrost najniższej płacy wpływa na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom. Jakie konsekwencje w odniesieniu do wspomnianych wyżej świadczeń generuje podwyższenie minimalnej pensji – szczegóły poniżej. Minimalne wynagrodzenie w 2025 - przepisy Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2025 roku...

W roku 2025 liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio 250 dni i 2000 godzin do przepracowania. W 2025 r. najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w sierpniu i październiku (184 godziny), zaś najmniej „pracowitym” miesiącem będzie listopad (144 godziny pracy). W...

Z dniem 10 listopada weszła w życie ustawa z dnia 12 lipca 2024 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo komunikacji elektronicznej (Dz. U. poz. 1222), która przewiduje jedną zmianę w Kodeksie pracy. Prawo komunikacji elektronicznej to nowa ustawa wdrażająca odnośne postanowienia prawa unijnego. Oznacza to...

W związku z ogłoszeniem przeciętnego wynagrodzenia za III kwartał 2024 roku zmianie uległy kwoty należności, które podlegają przeliczeniu w ciągu roku kalendarzowego. Jednym ze świadczeń o takim charakterze są wynagrodzenia pracowników młodocianych. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2024 r. wyniosło 8 161,62 zł. Wskazana kwota...