Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem 30.04.2012 r. z upływem czasu, na który była zawarta. W czasie zatrudnienia pracownik nie składał do ZUS wniosku o wcześniejszą emeryturę. W październiku 2013 r. pracownik przysłał do zakładu pismo o wypłacenie odprawy emerytalnej załączając decyzję z ZUS, że od 01.05.2012 r, została przyznana pracownikowi wcześniejsza emerytura. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
