Komu i kiedy przysługuje prawo do dodatkowych dni wolnych?
„Jesteśmy publiczną zawodową szkołą średnią, przeznaczoną dla młodzieży i dorosłych, prowadzącą kształcenie w systemie dziennym i podlegającą pod samorząd województwa. Z uwagi na duże zainteresowanie nauką osób pracujących (bądź niemogących z innym przyczyn uczęszczać na zajęcia jak do tej pory w godz. przedpołudniowych) postanowiono oprócz kształcenia w systemie stacjonarnym tak zorganizować zajęcia tej grupie, aby mogła uczestniczyć w zajęciach i tym samym ukończyć szkołę i zdobyć zawód. Lekcje prowadzone są od poniedziałku do piątku do godzin późnopopołudniowych (w tym czasie zgodnie ze swoim harmonogramem pracy jest pani sprzątaczka, która po zakończonych zajęciach wykonuje swoje obowiązki, sprząta sale i zamyka szkołę). Natomiast w soboty i niedziele, na dwie zmiany co dwa tygodnie: raz w sobotę i raz w niedzielę (1. zmiana od rana do południa i 2. zmiana do końca trwania zajęć) do pracy przychodzą również pozostali pracownicy administracyjno-ekonomiczni i obsługi, w tym panie sprzątające. Ich zadaniem jest pobranie dzień wcześniej kluczy do budynku szkolnego, a w dniu pracy, tj. w sobotę lub niedzielę, otwieranie i zamykanie szkoły, wydawanie kluczy do sal nauczycielom prowadzącym zajęcia, a po zakończonych zajęciach sprawdzenie i zamknięcie pomieszczeń lekcyjnych, opróżnienie koszy na śmieci i ogólne utrzymanie czystości. Za pracę w tych dniach (na prośbę) otrzymują czas wolny. W regulaminie pracy szkoły istnieje zapis o czasie pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w ustalonych godzinach dla pracowników administracyjno-ekonomicznych i części obsługi od 7.30 do 15.30, dla innych stanowisk obsługi zgodnie z ustalonym przez przełożonego harmonogramem, nie dłużej niż 8 godzin dziennie.
W związku z powyższym, czy osobom zatrudnionym na stanowiskach administracyjno-ekonomicznych, jak też obsługi, można zlecić pracę z obowiązkami jw. w soboty i niedziele traktując to jako godziny nadliczbowe zgodnie z art. 42 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, który stanowi, że jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta? W jaki sposób dokonać poprawnego zapisu polecenia wykonywania pracy, aby było zgodne z zasadami prawa pracy? Czy może należałoby zmienić warunki zatrudnienia pracownikom niepedagogicznym, wprowadzając zapis wykonywania dodatkowych zadań tzw. „dozorowania szkoły” podczas realizowania zajęć dydaktycznych w soboty i niedziele? Czy poniższy zapis w regulaminie pracy można zastosować do zaistniałej sytuacji w różnych grupach stanowisk: >>praca pracowników zarówno pedagogicznych jak i niepedagogicznych świadczona jest w godzinach pracy dostosowanych do czasu pracy szkoły<<, >>dla poszczególnych stanowisk pracy dyrektor może ustalić czas oraz sposób świadczenia pracy indywidualnie- z zachowaniem jednocześnie obowiązującego wymiaru czasu pracy i prawa wynagrodzenia za ten czas<<?”
Kwestie, o których mowa w pytaniu, reguluje Kodeks pracy.
Zgodnie z art. …
