Podpisałam umowę o dzieło – prowadzenie zajęć rytmiki w przedszkolu od września 2013 roku do czerwca 2014. Zgodnie z umową jestem rozliczana w trybie miesięcznym. Jednak pracodawca nie wywiązał się z umowy, gdyż do tej pory nie wypłacił mi wynagrodzenia za październik (za listopad już tak). Czy taka sytuacja jest podstawą do zerwania przeze mnie umowy o dzieło? Co jeśli, pracodawca nadpłaci zaległą kwotę, ale sytuacja powtórzy się znowu?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
