„Zakład Gospodarki Komunalnej. Pracownik zatrudniony w ZGK posiada własne gospodarstwo rolne. Jednocześnie od 04.05.2006 roku rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej i z tego tytułu odprowadzał składki do ZUS-u. Do zakładu przedłożył dokumenty potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej, jak również dokumenty potwierdzające posiadanie gospodarstwa rolnego tj. akty notarialne, umowy darowizny, zaświadczenie z Urzędu Gminy potwierdzające posiadanie gospodarstwa rolnego, decyzje w sprawie ustalenia podatku rolnego. Pracownik nie opłacał składek do KRUS-u jako rolnik, gdyż płacił składki do ZUS-u z tytułu wykonywanej działalności, którą prowadził równolegle.
Ponieważ okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w naszym Zakładzie, to czy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego udokumentowany na podstawie w/w dokumentów możemy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy na podst. art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy?”
Aby określić w prawidłowy sposób staż pracy, należy brać pod uwagę zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, określonego w Kodeksie pracy. Zgodnie z tą regulacją stosunek pracy oznacza więź prawną łączącą pracownika i pracodawcę. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest to, że pracownik zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia.
Istnieje możliwość zaliczenia do stażu pracy innych okresów pracy, …
