Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2013 r.

298

Od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa ustawowo gwarantowana pensja osób zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1500 zł do 1600 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie będzie zatem wyższe o 100 zł, czyli o 6,7% od obowiązującego w 2012 r.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułOd 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady dotowania niepublicznych szkół dla dorosłych
Następny artykułCzy zaświadczenie z KRK jest niezbędne do przekształcenia stosunku pracy nauczyciela?