Rząd przyjął projekt noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która przewiduje wprowadzenie od 2017 r. minimalnej stawki godzinowej w wysokości co najmniej 12 zł brutto (ok. 13 zł brutto/godz.) dla pracujących na podstawie umowy-zlecenia oraz samozatrudnionych. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat. Komu będzie przysługiwać, a jakie i dla kogo są wyłączenia (np. umowy o dzieło, praca na akord, prace opiekuńcze, opieka nad dziećmi, wychowawcy kolonijni itd.)? Co z zatrudnionymi w porze nocnej i z waloryzacją? Czy minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych?
Zgodnie z projektowaną ustawą: „minimalne wynagrodzenie za pracę” oznacza minimalne miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast nowa „minimalna stawka godzinowa” oznacza minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługujące …
