Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią objęta jest szczególną ochroną przewidzianą w przepisach prawa pracy. W związku z tym pracodawca zatrudniający taką pracownicę jest obowiązany stosować dyspozycje zawarte w art. 179 k.p. oraz w regulacjach wykonawczych obligujących pracodawcę do podjęcia określonych działań o charakterze ochronnym.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
