„Dyrektor instytucji kultury został odwołany ze stanowiska z powodów po stronie pracownika (nie wywiązanie się z obowiązków). W dniu otrzymania odwołania dyrektor przebywał na zwolnieniu chorobowym, dokument odwołujący go ze stanowiska został mu dowieziony do domu. Funkcję dyrektora objął na podstawie powołania. Odwołanie otrzymał w połowie grudnia, miesięczny okres wypowiedzenia miał się rozpocząć w 31.01.2014 r. Dyrektor zapoznał się z odwołaniem. Na zwolnieniu chorobowym przebywał do dnia 28.02.2014 r. Czy chorobowe przedłuża czas trwania zatrudnienia? Czy okres wypowiedzenia powinien rozpocząć się z dniem 01.03.2014 r.? Czy dyrektorowi w opisanym przypadku należy się odprawa? Na dzień otrzymania odwołania jednostka zatrudniała 19 osób, na dzień 01.03.2014 r. jednostka zatrudnia 20 osób na cały etat i 1 osobę na 3/4 etatu.”
