Czy dofinansowanie do wypoczynku letniego należy się pracownikowi za wykorzystany urlop bieżący z danego roku kalendarzowego, czy może być przyznane również za wykorzystany urlop zaległy w danym roku kalendarzowym?
Dofinansowanie dla pracownika do tzw. „wczasów pod gruszą” jest finansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, działając na podstawie zapisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 592 z późn. zm.). Dofinansowanie urlopów jest bowiem ściśle związane z funkcjonowaniem w zakładzie pracy regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ten powstaje, gdy
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
