Pracownica miała zawartą umowę na czas określony do końca roku, z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowę rozwiązano właśnie w tym trybie i stąd pytanie, czy słusznie, czy może należało zastosować ustawę z dn. 13.03.2003 r. i wypłacić odprawę. Proszę o odpowiedź jak postąpić by pozostać w zgodzie z prawem.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
