Pracownik zatrudniony w podstawowym czasie pracy na pełnym etacie w grudniu 2012 r. pracował w godzinach nadliczbowych w sobotę tj. w dzień wolny od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dodatkowe 8 godzin. Pracownikowi nie udzielono dnia wolnego z tego tytułu. Proszę o informację, czy należy wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę w godzinach nadliczbowych, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
