„Jeśli pracownik działa na szkodę zakładu i mieszkańców, (DPS) można go zwolnić, proszę podpowiedzieć na co się powołać? Jeśli zostanie rozpisany konkurs na stanowisko urzędnicze i obecny pracownik na podobnym stanowisku nie wygra, to jeśli nie przyjmie innego stanowiska można go zwolnić, a jeśli przyjmie niższe stanowisko to czy może otrzymać mniejszą podstawę do wypłaty?”
Do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Między innymi jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie. Jeżeli więc nie spełnia swych powinności, pracodawca jest uprawniony wyciągnąć wobec niego konsekwencje. W związku z tym może to być odpowiedzialność porządkowa, jak również wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia czy też dochodzenie odszkodowania. Tak naprawdę to jej rodzaj zależny jest od przewinienia lub działania pracownika.
Odnosząc się do pytania Czytelnika, jeśli miałoby dojść do złożenia oświadczenia woli w postaci rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, to …
