Porozumienie zmieniające i zmniejszenie wymiaru pracy i płacy.
„Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze czasu pracy 10/18 pracowała do 31.08.2015 r. w wymiarze 13/18 na mocy porozumienia zmieniającego zawartego na okres 01.09.2014 r. – 31.08.2015 r. Przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, od 20.04.2015 r. W związku ze zmianami organizacyjnymi spowodowanymi zmniejszeniem liczby oddziałów i dzieci w szkole od 01.09.2015 r. dyrektor ma tylko 8 godzin, które może przydzielić tej nauczycielce. Jest to jedyna nauczycielka języka niemieckiego w szkole i nie posiada kwalifikacji do nauczania innych przedmiotów. Do końca maja 2015 w związku z ruchem kadrowym w oświacie została poinformowana o braku możliwości zatrudnienia jej w wymiarze 10/18. Czy w tym przypadku dyrektor mógł na podstawie porozumienia zmieniającego zmniejszyć wymiar pracy i płacy? Jak postąpić w takim przypadku kiedy nie można przydzielić innych godzin nauczycielowi, gdyż nie posiada innych kwalifikacji? Nauczycielka urodziła dziecko 23.09.2015 r. Czy w związku z tym powinna mieć wypłacany zasiłek macierzyński z etatu 8/18 czy 10/18?”
Na gruncie przepisów prawa pracy i prawa cywilnego odróżniać należy pojęcia „porozumienia zmieniającego” a „wypowiedzenia zmieniającego”. Porozumienie zmieniające jest sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia przez obie umawiające się strony stosunku pracy. Do zawarcia porozumienia może dojść …
