Zatrudniamy panią na zastępstwo za pracownicę która jest na urlopie rodzicielskim. Urlop rodzicielski kończy się w maju i pracownica deklaruje powrót do pracy. Wiem, że w momencie kiedy powróci do pracy, umowa z pracownicą drugą ulega rozwiązaniu. Czy możliwe jest przedłużenie jej umowy na czas określony o kilka miesięcy do dnia porodu, gdyż jak się okazało jest ona w ciąży? Jakie to będzie miało skutek prawny. Zaznaczam, iż umowa na zastępstwo jest jej pierwszą umową.
Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
