Zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe?

465

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby, płatnym jako wynagrodzenie chorobowe 80%. Zwolnienie datowane było od 26.11.2013 do 03.12.2013.
Następnie od 04.12.2014 do 31.01.2014 pracownica pobierała zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego 100%. Z dniem 31.01.2014 dostarczyła dokument o zakończeniu zwolnienia chorobowego oraz potwierdzający zdolność do pracy.
Następnie od 01.02.2014 do 27.02.2014 pracownica dostarczyła kolejne zwolnienie chorobowego płatne 80%. Czy za zwolnienie chorobowe od 01.02.2014 należy wypłacić zasiłek chorobowy z powodu braku przerwy między zasiłkami? czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Poprzedni artykułJak należy rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych?
Następny artykułAbolicja ZUS – zbliża się termin opłacenia należności niepodlegających umorzeniu